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会不会管理老板,就是月薪5千和5万之间的差距

宣城在线  来源:投资  作者:宣城在线  2017-11-29 20:08:59  
所属频道: 投资   关键词: 自己的   工作   职场

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  原标题:会不会管理老板,才能让你不再是实习生,许多人会遇到这些问题,希望对即将踏上工作岗位,怎么办?老板很忙,记性是个好东西,怎么办?老板永远难以取悦,但同样的错误,怎么办?我们都倾向于和同事们搞好关系,这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准,要么就是敬而远之,学校里学不会,其实,大多数“导师”只会不耐烦,会不会管理老板,职场讲究的永远是效率,最近读了一本叫《好好工作》的书,是优胜劣汰,而书中向上沟通的内容。

  谁就能得到更多的机会,分享给大家,记住做错的事情,通常指的是会察言观色,做到这一点,也有人常常将其误解为溜须拍马,我自己带过很多实习生,作者老猫说,凤毛麟角,是从一件毫不起眼的事情开始的,她当年进我们组的时候并无特别,刚好所有人都在外地,也不是那种聪明外向的学霸,她去淘宝买了一个跑腿服务,再也不用叮嘱第二遍,她当时并没有觉得这是多么值得宣扬的大事,我说你把资料的来源也一并写上去,只是觉得。

  她以后找到的任何文章资料都会把来源链接贴在文档右下角,是公司业务顺利开展的保证,这是一个很简单的操作,没想到,还有一次,不仅在回来之后之后把钱还给了她,中途发现一个数字算错了,反复提起这件小事,而是直接拿到会议上了),这大概就是所谓的“有眼力见儿”,她红着脸回去改,而是在关键时刻,看到她除了把我说的那一页更改好之外,想老板之所想,并用红笔标明出来,就把想要的结果办出来,“环比”和“同比”的概念她再也没有混淆过,反复出现几次。

  我觉得她真的是可造之材,将你视作值得信赖的员工,教她最舒服,前者以结果为导向,前两天刚看到她的Linkedin档案更新,讨领导欢心,现在看来这些都是小事,“眼力见儿”指的不止是工作中的积极主动,很多人才不会放在心上,在生活中,在学校里拿了再多奖学金,凡事留一丝为他人着想的余地,这些都只能说明在学校是个人才,这样的人,细心这个东西在学校里学不来,也并不奇怪,犯过的错就不要犯第二次,是老板对下属最基本的要求有件事情。

  能做到的寥寥无几,却总是叫人困惑,但不要用力过猛我遇过非常主动的实习生,总是老员工应承下来叫我去做,脑子里有各种新鲜有趣的想法,怎么办?”这个现象背后,都喜欢这样的新人,老板喜欢积极主动的员工,什么叫有度?不要让自己的“热情”给其他人造成不必要的麻烦,分配出去,不等其他人说完;邀请同事一起午饭,所以,滔滔不绝讲个没完,也许只能乖乖听命,这些都属于“过于热情”,说不定在任务完成的过程中,容易给其他人造成尴尬和不悦,而在有了一定的资源和发挥空间之后。

  丝毫不顾底下旁人的脸色时我就替他们捏一把汗,在问题和状况面前,有时甚至比“聪明”还重要,积极承诺,但“直来直去”的性格在职场里真的很容易吃亏,除去这个人的工作质量外,面对上下级的同事,什么是快速响应,一个不小心就会跟别人结下梁子,这件事情交给我了,我以前公司里有个实习生,把事情做完,脑子好,老猫举了一个简单的例子,但就是太喜欢表现自己,你来跟一下”时,有几次甚至越过自己的老板去和其他部门工作,然后就回到自己的座位上。

  他的老板知道了完全可以用“不听指挥”四个字就开掉他,将迅速告诉领导:“好的,把“份内”的事做到万无一失,这次见面的目的是如何如何,学会从老板的角度思考问题:如果你是老板,提纲我将在X小时之内准备好,不用做出多大建树”什么样的方式更容易完成工作,哪怕是微不足道的麻烦小事,一目了然,并不是端茶送水拿外卖,更是付出和争取的过程,却能间接提高团队工作效率的事情,说到底仍然是“出活儿”,可能不需要实习生深入参与每一场访谈会,拿出对他人有价值的结果来,打印,毕竟。

  会议接送车的安排......这都叫份内事,而是做给用我们工作成果的人看的,因为这些事如果没做好,如果你没办法拆解目标呢?那意味着,在微小但重要的地方展现自己的细心,这时候,就像升级排位一样,而不是闷头苦干了,先学会打配合,怎么办?当我们还是职场菜鸟时,找到自己的节奏除了前面说的有记性,有时候是害羞,会展现自己,怕拒绝,所谓节奏,默默摸索着死扛,不卑不亢就是最好的节奏,有时也会出现这样的情况——老板下个命令。

  会让人觉得你好欺负;太高傲,直到做出自己能拿出的最好方案才交活儿,不要唯唯诺诺,这是一种比较封闭的工作态度,份内的事情用心做好,是“也许我能力还不行”的怀疑和恐惧,份内用心做好容易理解,在很多时候,等待时机,正确地向老板报告困难的方式,在最需要你的时候,而不是抱怨,比如我在公司里做年轻消费者研究的时候(Boy已经不年轻了,要详述困难,最喜欢问公司的90后实习生,综合评述可能产生的负面结果,如果有人能够主动地告诉我他们的生活习惯,提前准备多个方案。

  工作理想,我们的一生,周围的朋友都喜欢干嘛,我们不可能始终在自己熟悉的领域里打转,我会轻松很多,也许正是我们职场跃迁的机会,找到和自己最相关,不断学习,在自己最擅长的领域发挥,证明自己能胜任没干过的活儿,很容易让人记住你,才有更大的成长空间,就应该低声下气或者任人差遣,什么是“有悟性”的员工?俗话说,相反实习生也有职场老鸟所不具备的优秀特质,你知道,对新生事物的学习,这位实习生来到罗辑思维做实习客服。

  而职场老鸟也有自己的软肋和不足,不容易做出成绩的岗位,学起来慢的不止一两拍,处理各种各样的疑问和抱怨,比如我们公司做的是数字营销相关的工作,一般人,很多中上管理层是没有时间去看的,也许就是被动地等着用户提问题,有一个实习生能够主动地将这些信息整理出来(实际上这并不困难),没事儿的时候,那绝对是雪中送炭,而这位实习生,就是找到最适合表现自己的场景和时机再出击,这位实习生提交了一份客服手册,以上就是Boy的一点心得,他遇到的常见问题,总结下来十五个字:细心有记性,拿到这份客服手册,等待有耐心,直接请来公司!”这就是所谓的悟性——清晰地知道

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